/

Exemple de compétence et performance


Il comprend une liste détaillée de cinq compétences techniques qui sont les plus recherchées dans les industries. On peut leur faire confiance pour faciliter une discussion de groupe productive ou diriger une réunion du personnel. Ainsi, la seule façon d`apprendre une compétence a été par l`apprentissage et l`expérience. Le sens kinesthésique se réfère à la proprioception des artistes qualifiés, qui répond sur l`information de divers capteurs dans les muscles et autres organes qui fournissent des informations sur la position du corps et le mouvement sans avoir besoin de le voir. Considérez le coaching en cours d`emploi comme un moyen de combler un écart de compétences, au lieu d`une formation formelle. Exploitez-le, et transformez-le en vitalité et enthousiasme. Un employé avec les scores énumérés ci-dessus n`a probablement pas besoin de formation dans le logiciel de gestion de la relation client (CRM). Vous pouvez également mesurer les compétences en créant une feuille de calcul de compétences spécifique à chaque poste individuel. Mary Dowd détient un doctorat en leadership éducatif et une maîtrise en counseling et des affaires étudiantes de l`état du Minnesota Mankato. Lancer une phrase comme „expérimenté dans les médias sociaux” dans votre curriculum vitae n`est plus suffisant pour impressionner la plupart des employeurs-aujourd`hui, tant de gens utilisent les médias sociaux.

Respirez lentement, retenez votre respiration pendant 4 à 5 secondes, puis expirez lentement. Les 10 conseils sur cette liste sera certainement rendre votre travail plus facile lorsque la performance-Review temps roule autour. Les compétences dures sont celles qui peuvent être enseignées dans une salle de classe, et peuvent être définies, évaluées et mesurées (par opposition aux compétences douces, qui sont des attributs personnels qui vous aident à réussir au travail). Lorsque nous communiquons avec nos auditoires, nous utilisons de nombreux canaux de communication. L`embauche d`un évaluateur externe peut rendre le processus plus objectif et libérer le temps du personnel pour se concentrer sur d`autres travaux pertinents. Il maintient un sens du détail et une attitude positive, même sous la pression. Lorsque vous vous visualisez comme réussie, vous réussirez. Les artistes qualifiés peuvent ressentir le mouvement et même les mouvements corrects à mi-performance.

Vous devrez peut-être envoyer des messages aux clients ou aux fabricants, ou écrire des communiqués de presse, du contenu Web ou des manuels pour les clients. Elle est orientée vers les détails et complète les tâches en temps opportun. La technique fait référence aux aspects techniques de l`exécution des compétences; le résultat est un mouvement efficace et cohérent. Connaître les compétences dont vous avez besoin pour grandir en tant qu`entreprise vous aidera à embaucher et à conserver les bonnes personnes. Au lieu de cela, fournir des commentaires tout au long de l`année. De nombreuses entreprises détiennent des revues de performance à la fin des grands projets. Les employés ne savent pas comment prendre les commentaires et commencer à s`inquiéter de leur emploi. Avant de présenter votre avis à un employé, recueillez des commentaires de ses collègues de travail. Le dynamisme, l`initiative et l`ambition les font également ressortir en tant que leaders qualifiés. Les artistes qualifiés sont des interprètes autonomes et ont un regard particulier sur leur mouvement.

Les artistes de haut niveau créent des graphiques et des graphiques et les partagent avec les collègues, la direction et les intervenants afin de garder tout le monde informé et sur la même page. Ceci est facilement observé dans les sports tels que le basket-ball et le tennis, où un interprète expérimenté obtient continuellement le projectile dedans ou frappe leur projectile sur le filet et près des lignes. La position a-t-elle changé lorsque la description a été écrite? Ils délèguent des tâches, donnent des orientations, offrent du soutien, des normes et récompensent des résultats positifs. Mark Twain a dit que c`était mieux: «il y a deux types d`orateurs, ceux qui sont nerveux et ceux qui sont des menteurs». Pratiquez votre discours ou présentation et révisez-le jusqu`à ce que vous puissiez le présenter facilement. Par exemple, un artisan sélectionnera les outils et les manipule pour répondre aux exigences de la tâche.